工作半年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 结论：在此情况下，您工作半年被辞退，将不会获得任何经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等原因辞退员工，且辞退程序合法，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：您工作半年，因此经济补偿为半个月的工资。例如，如果您的月工资为5000元，那么您将获得2500元的经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。同样，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金。
   • 具体计算：您工作半年，因此赔偿金为一个月的工资。例如，如果您的月工资为5000元，那么您将获得10000元的赔偿金。

额外建议：

• 在面对辞退时，建议您首先了解公司辞退的具体原因和依据，以及辞退程序是否合法。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工作半年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，您将不会获得任何补偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情况，您将获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退的情况，您将获得一个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。