结论前置：工作没满半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，对于入职不到半年的员工，同样需要支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，原本的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这一情形需严格符合《劳动合同法》第三十九条的规定。
   • 高工资员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 建议与注意事项：

   • 判断辞退的合法性：员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
   • 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
   • 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

计算公式（以月工资为X为例）：

• 合法辞退经济补偿：\(0.5X\)
• 违法辞退赔偿金：\(1X\)（即经济补偿标准的二倍）

面对被辞退的情况，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。