结论前置：入职不到半年被公司辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性。若公司合法辞退且需支付补偿，赔偿标准为半个月工资；若公司违法辞退，赔偿标准为一个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

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详细分析

一、合法辞退的补偿标准

如果公司因法定原因（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）合法辞退你，且已提前通知或支付代通知金，则通常无需支付额外的赔偿金，但可能需要根据工作年限支付经济补偿金。对于入职不到半年的你，经济补偿金为半个月工资。

计算公式： 经济补偿金 = 月工资 × 0.5（不满六个月对应的补偿系数）

举例： 假设你的月工资为8000元，那么经济补偿金就是8000元 × 0.5 = 4000元。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司没有合法理由就辞退你，属于违法解除劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于入职不到半年的你，赔偿金为一个月工资。

计算公式： 赔偿金 = 月工资 × 0.5（不满六个月对应的补偿系数）× 2

举例： 同样假设你的月工资为8000元，那么赔偿金就是8000元 × 0.5 × 2 = 8000元。

三、特殊情况的考虑

1. 试用期辞退：

   • 如果你在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但前提是公司必须提供充分的证据证明你不符合录用条件。

2. 工资计算基数：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 同时，如果你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径与建议

1. 判断辞退的合法性：

   • 首先确认公司的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。

2. 保留相关证据：

   • 妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。

3. 协商与仲裁：

   • 若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动纠纷时，咨询专业律师可以确保你的权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

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面对被辞退的情况，你应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。