针对您提出的“入职半年被公司非法辞退赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 非法辞退的赔偿标准

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司非法辞退您，即没有合法理由且未提前通知您，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您入职半年的情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

2. 月工资的计算方式

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，一般适用于高薪员工。

4. 维权途径

   • 若您认为公司的辞退行为非法，且双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以先尝试与公司进行协商。协商不成的，您可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，且您在公司工作了半年。若公司非法辞退您，那么您应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。这是基于经济补偿为半个月工资（2500元），而赔偿金为经济补偿标准的二倍（5000元）的计算。

建议与注意事项：

• 在面对被辞退的情况时，请务必保持冷静，并判断辞退的合法性。
• 妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
• 若对赔偿事宜有疑问或无法与公司达成一致，请及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。