您好，关于您提出的“入职半年被辞退公司补偿多少”的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：入职半年被辞退，公司应支付的补偿金或赔偿金取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿金；如果是违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您入职半年，属于“不满六个月的”情形，公司应支付半个月工资作为经济补偿金。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知或无正当理由辞退，则构成违法辞退。
   • 根据法律规定，违法辞退时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 因此，入职半年被违法辞退时，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与注意事项：

• 面对被辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，若认为违法，可依法维权。
• 保留好劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。