针对您提出的“超过半年被辞退公司补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同的履行情况。以下是我从不同角度为您详细分析的几种情形：
公司违法辞退
- 定义与情形：若公司辞退您不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作超过半年但不满一年的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
- 工资计算方式：月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司无过失性辞退（合法且需支付经济补偿）
- 定义与情形：此类辞退通常发生在公司因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员时，且您本人并无过错。例如，公司破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工资计算方式：同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准进行计算。
劳动者有过错被辞退（无需支付经济补偿）
- 定义与情形：若您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害或被依法追究刑事责任等，公司有权辞退您且无需支付经济补偿。
- 补偿情况：在此情形下，公司无需承担任何经济补偿责任。
具体示例与计算：
- 假设您的月工资为5000元，且公司违法辞退您，则您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 2个月 = 10000元。
- 若公司因无过失性原因辞退您，则您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 1个月 = 5000元。
建议与注意事项：
- 在面对辞退时，建议您首先明确辞退的原因，并依据相关法律法规与公司进行协商。
- 若存在争议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁时效为离职后一年内。
- 在整个过程中，建议您保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据材料，以支持自己的主张。
综上所述，超过半年被辞退时公司的补偿金额取决于辞退的具体原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。