入职半年被公司辞退，赔偿的月数需根据辞退的具体原因来确定。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，而直接辞退你，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于你入职半年，即不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。违法辞退的赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月工资。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等法定情形而辞退你，且这些情形有充分的证据支持，那么公司的行为可能构成合法辞退。但即便如此，如果公司没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有额外支付你一个月工资（即代通知金），在某些情况下也可能需要支付经济补偿（不过，在严重违纪等情形下，通常无需支付经济补偿，此处主要考虑的是如经济性裁员等需支付经济补偿的合法辞退情形）。但针对你入职半年的情况，若构成需支付经济补偿的合法辞退，则经济补偿为半个月工资。不过，这种情况较为特殊，且通常合法辞退中需支付经济补偿的情形多涉及更长的工龄。
   • 需注意：在大多数合法辞退且需支付经济补偿的情形中（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等，但后者不适用你入职半年的情况），由于你入职半年，若构成需支付经济补偿的合法辞退，经济补偿计算方式仍为半个月工资，但这种情况不常见于入职仅半年的员工被直接辞退的场景。更常见的是违法辞退或无需支付经济补偿的合法辞退（如严重违纪）。

3. 公司无需支付赔偿或经济补偿的合法辞退：

   • 如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退你，且这些情形有充分的证据支持，那么公司的行为构成合法辞退，且无需支付赔偿或经济补偿。

总结与建议：

• 针对你入职半年被公司辞退的情况，最可能的是公司违法辞退，此时你应获得一个月工资的赔偿金。
• 如果公司主张是合法辞退，你需要仔细审查辞退理由和证据，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）至关重要，以便在需要时证明自己的主张。