您好，关于您提出的“工作半个月被辞退赔偿多少钱”的问题，我可以根据您的具体情况给出相应的解答。
结论前置：
赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形。若属于违法辞退，赔偿金为一个月工资；若属于合法辞退且劳动者存在过错，则无需赔偿；若属于其他法定情形辞退，如经济性裁员，赔偿金为半个月工资。
具体分析：
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定将您辞退，即属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
合法辞退（劳动者存在过错）：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以合法辞退您。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
其他法定情形辞退（如经济性裁员）：
- 若用人单位因经营调整等自身原因进行经济性裁员，且辞退符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 赔偿金或经济补偿的计算基数为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您工作半个月被违法辞退，且月工资为X元，则赔偿金为X元/月 * 1个月 = X元。
法律建议：
- 在遇到辞退情况时，首先应尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，务必保留好相关工作证明、辞退通知等材料，以便后续通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。