工作六个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及原因来确定，具体分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退你，即违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为两个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2
   • 示例：若你的月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为10000元。

2. 合法辞退（非因劳动者过错）：

   • 若用人单位因客观情况重大变化等合法原因辞退你，且非因你的过错，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1
   • 示例：若你的月工资为5000元，则合法辞退的经济补偿为5000元。

3. 因劳动者过错辞退：

   • 若你因严重违反公司规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

维权建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等。
• 协商补偿：与用人单位协商补偿事宜，看是否能达成一致。
• 投诉或仲裁：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；或者申请劳动仲裁，提供收集到的证据，以维护自身合法权益。
• 诉讼：若你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望以上解答能帮助你更好地了解工作六个月被辞退的赔偿情况及维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。