工作一个多月被辞退，赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 违法辞退：赔偿一个月工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿标准：工作不满六个月的，按半个月工资计算。
  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。
• 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
• 适用情形：用人单位无合法理由辞退员工（如仅因主观认为不合适、未提供劳动条件等）。

2. 合法辞退：无需赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，用人单位可合法辞退且无需支付补偿：
  • 在试用期内被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 被依法追究刑事责任等。
• 示例：员工在试用期内无法胜任岗位工作，或提供虚假学历证明。

3. 协商一致辞退：支付半个月工资经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
• 计算方式：
  • 经济补偿 = 半个月工资。
• 示例：若月工资为5000元，则经济补偿为2500元。
• 适用情形：双方协商一致解除劳动关系，且无违法或过错情形。

4. 其他法定情形：支付半个月工资经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、四十一条，若存在以下情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿：
  • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
  • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行等。
• 计算方式：
  • 经济补偿 = 半个月工资。
• 示例：若月工资为5000元，则经济补偿为2500元。

行动建议

1. 确认辞退原因：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料。
3. 协商或仲裁：
   • 若用人单位违法辞退，可要求支付赔偿金（一个月工资）；
   • 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。