针对您提出的“不满六个月被辞退赔偿多少钱”的问题，赔偿金额的计算主要取决于辞退的具体情形。以下是我为您详细分析的不同情况下的赔偿标准：
违法辞退
- 定义：若用人单位无正当合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准则按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 1个月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）。
合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）
- 适用情形：若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。但考虑到您工作不满六个月，部分地区或实践操作中可能会按照实际工作月份折算经济补偿，不过通常至少会给予半个月工资的经济补偿，若未提前通知，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，不过这种情况下总补偿通常不会超过一个月工资（若严格按半个月经济补偿计算）或视具体情况而定（若考虑代通知金等因素）。但为简化说明，此处我们主要强调经济补偿部分，即至少半个月工资，具体是否额外支付代通知金需根据实际情况判断。
- 计算公式（仅经济补偿部分）：经济补偿 = 半个月工资。
合法辞退且无需支付经济补偿
- 适用情形：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
- 处理结果：用人单位可合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
综合建议：
- 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并了解自身权益和法律规定。
- 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。