针对您提出的“工作未满六个月被辞退能赔多少”的问题，赔偿金额的计算主要取决于辞退的具体情形。以下是详细分析：

1. 违法辞退

   • 定义：若用人单位无正当合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 适用情形：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 处理结果：用人单位可合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

具体计算示例：

• 假设您的月工资为5000元，且被违法辞退，则您应获得的赔偿金为：5000元（1个月工资）× 2 = 10000元。
• 若您因无过错性辞退被解除劳动合同，且用人单位未提前通知，则您应获得的经济补偿和代通知金为：5000元（半个月工资） + 5000元（1个月代通知金） = 10000元（但需注意，这里的代通知金并非所有情况下都需支付，仅当用人单位未提前三十日以书面形式通知时才需支付）。不过，在仅考虑经济补偿的情况下，您应获得的是5000元（半个月工资），若加上代通知金则总计为10000元（但此情况下的总金额与违法辞退的赔偿金相同，实则性质不同）。
• 若您因严重过错被合法辞退，则无需支付任何经济补偿。

建议与措施：

• 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
• 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，工作未满六个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。您应充分了解自身权益，依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。