工作满7个月被辞退，赔偿数额需根据辞退的具体情形确定，具体如下：
用人单位合法且无需支付经济补偿的情形
- 若劳动者存在以下任一情形，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 在此类情况下，劳动者无法获得经济补偿或赔偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
- 企业因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作7个月的劳动者可获得1个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 1个月工资\)（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作7个月的劳动者而言，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金即为2个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2个月工资\)（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
举例说明：假设劳动者月平均工资为5000元，若合法解除且需支付经济补偿，则能拿到5000元补偿；若为违法解除，则能拿到10000元赔偿。
建议：工作7个月后被辞退的劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，以判断是否符合获得经济补偿或赔偿的条件。在具体操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。