入职七个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、合法辞退情况

如果用人单位能够证明辞退员工是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付赔偿金。但在此情况下，若员工已工作满六个月，用人单位仍需支付一个月工资作为经济补偿金（根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算）。不过，通常合法辞退且员工无过错时，实践中多不支付经济补偿金，除非双方协商一致或符合特定法定情形。但为全面阐述，此处仍提及该可能性。

计算公式（若支付经济补偿金）： 经济补偿金 = 1个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

二、违法辞退情况

如果用人单位无法证明辞退员工是合法的，即属于违法辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资

三、特殊情况

1. 试用期辞退：如果员工仍处于试用期内，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金或经济补偿金。但入职七个月通常已超出试用期（除非合同约定试用期极长且合法，但这种情况较为罕见），所以此点在此情境下不适用。

2. 协商一致辞退：如果用人单位与员工协商一致辞退，那么赔偿金额可以由双方自行约定，但不得低于法定标准。

3. 未签订劳动合同：如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起算，至入职第七个月，最多可主张6个月双倍工资差额，但需注意仲裁时效等问题）。不过，这与辞退赔偿是两个独立的请求，不影响辞退赔偿的计算。

行动建议

1. 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。

2. 协商或仲裁：如果与用人单位就赔偿金额无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且可能涉及具体案情，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持和建议。

综上所述，入职七个月被辞退的赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。如果是违法辞退，员工有权要求用人单位支付相当于两个月工资的赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。