针对您提出的“工作6个月被辞退赔偿多少钱”的问题，赔偿金额的确定需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并结合具体辞退原因和劳动合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退情况下的赔偿
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件），则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作6个月的经济补偿为1个月工资。
- 赔偿金：在经济补偿的基础上再支付一倍，即2个月工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资
二、合法辞退情况下的经济补偿
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，即支付1个月工资。若用人单位未提前通知，则需额外支付1个月工资的代通知金，总计2个月工资。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定情形需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施。
- 被裁减人员的经济补偿标准与前述一致，即工作满6个月的员工获得1个月工资的经济补偿。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。但需提供充分证据证明不符合录用条件。
过错性辞退：
- 因劳动者存在严重过错（如严重违纪、失职等）导致用人单位解除合同，无需支付经济补偿。
四、经济补偿的计算基数
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
五、建议与行动
- 收集证据：在遇到被辞退的情况时，应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
- 协商与投诉：若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，需要提供充分证据证明用人单位的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
综上所述，工作6个月被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体情形。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。