结论前置：工作6个月被公司辞退，能获得的赔偿金额主要取决于辞退的原因，具体分为以下几种情况：

1. 协商解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资）。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，即支付一个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（计算方式同上）。

3. 经济性裁员：

   • 依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定情形需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施。
   • 被裁减人员的经济补偿标准与前述一致，即工作满六个月的员工获得一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（计算方式同上）。

4. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件），则属于违法辞退。
   • 此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2个月工资（月工资计算方式同上）。

特殊情形的处理：

• 试用期辞退：若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。但需提供充分证据证明不符合录用条件。
• 过错性辞退：因劳动者存在严重过错（如严重违纪、失职等）导致用人单位解除合同，无需支付经济补偿。

经济补偿的计算基数：

• 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
• 若工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
• 月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

建议与提醒：

• 在面对辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，以便判断用人单位的行为是否合法。
• 若认为用人单位的行为违法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这将有助于劳动者在争议解决中证明自己的主张。

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