结论：在公司工作了6年零5个月后被辞退，赔偿金额的计算主要取决于辞退的原因，具体分为违法辞退和经济性裁员（合法辞退）两种情况。

一、违法辞退的情况

如果公司违法辞退你，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付你赔偿金。赔偿金的计算方式为：

• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 具体计算：
  • 工作年限：6年零5个月，按照法律规定，工作年限满6个月不满1年的，按1年计算，因此工作年限应算作6.5年（但实际计算赔偿金时，通常会将不满半年的部分按半年计算，即算作7年中的6.5年对应的是6个月的经济补偿外加6年的双倍，但直接按年限乘2更直观，此处为说明计算逻辑，最终按6.5年直接乘2的简化方式理解，实际法律操作中会精确到月）。不过，在司法实践中，对于工作年限的计算，更精确的做法是按照实际工作月数来计算，即6年零5个月为77个月，但赔偿金计算时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以这里我们简化为6.5年直接对应赔偿年限。
  • 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 赔偿金数额：因此，赔偿金大致为 6.5 × 月工资 × 2 = 13 × 月工资（这里的13是简化理解，实际是6.5年对应的双倍赔偿概念，即每一年赔两个月，6.5年赔13个月工资的两倍逻辑上的简化表述，实际就是6.5×2×月工资）。精确计算应为：赔偿金=6.5年（按每满一年赔两个月，六个月以上不满一年按一年算）×月工资×1（因为是双倍中的一倍直接体现，即每一年直接对应两个月赔偿，所以就是年限×月工资ד双倍中的实际计算倍数1（此处为理解方便，实际就是年限×2×月工资）”的简化，直接6.5×2×月工资）= 13个月的工资作为双倍赔偿的基数（即实际支付的是这13个月工资的两倍概念已融入年限计算中，直接表述为赔偿金为13个月工资的两倍计算逻辑下的结果，即最终支付额相当于13个月工资的两倍在年限计算中的直接体现，简化为赔偿金=13×月工资（此处的13是年限6.5年双倍赔偿后的结果）），更准确的表述是，赔偿金等于你6.5年的工作年限对应的经济补偿标准的两倍，即如果经济补偿标准是6.5个月工资，那么赔偿金就是13个月工资。

二、经济性裁员（合法辞退）的情况

如果公司因经营状况发生严重困难等原因进行经济性裁员，且裁员程序合法，那么公司应当支付你经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式为：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 具体计算：
  • 工作年限：同样为6年零5个月，计算经济补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以工作年限算作6.5年（实际支付时，会按照6个月的经济补偿外加6年的补偿，即总共6.5年的补偿，但直接按年限计算更直观）。
  • 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 经济补偿金数额：因此，经济补偿金为 6.5 × 月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金是公司违法辞退时需要支付的，金额为经济补偿金的两倍；经济补偿金是公司合法辞退时需要支付的，金额根据工作年限和月工资计算。
3. 特殊情况：如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

建议：为了更准确地计算你应该获得的赔偿金或经济补偿金，我建议你收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并尽快咨询专业律师（即我本人，徐桂萍律师，你可以直接向我咨询），以便根据你的具体情况进行详细的计算和法律指导。