核心结论：在公司工作了5年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退和经济性裁员（合法辞退但需支付补偿）两种情况。

一、违法辞退的情况

如果公司违法辞退你，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么你有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

具体数额：假设你的月工资为X元，工作了5年，那么经济补偿为5X元，赔偿金则为10X元。

二、经济性裁员（合法辞退但需支付补偿）的情况

如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司需要向你支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述相同：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

具体数额：同样假设你的月工资为X元，工作了5年，那么经济补偿为5X元。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 辞退程序的合法性：如果公司辞退你，必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。如果公司未按照法定程序进行辞退，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 证据收集：在处理劳动纠纷时，证据的收集至关重要。你应该保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：如果你被公司辞退，且对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议你先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。