在公司干了五年被辞退，赔偿情况确实需要根据具体的辞退原因来确定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析可能的赔偿情况：

一、合法辞退及经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位双方达成一致意见，解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，工作五年则应支付五个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 依法解除劳动合同：

   • 若因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者因经济性裁员等原因，用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，同样需要按照工作年限支付经济补偿金，即五个月工资。

二、违法辞退及赔偿

• 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退处于医疗期或孕期的职工等，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作五年的员工，即应支付十个月工资的赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

• 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：请务必妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。

2. 及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。

综上所述，公司辞退员工的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果用人单位拒绝支付赔偿或经济补偿金，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。