针对您提出的“被单位辞退5年了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

当员工被单位辞退，且工龄达到5年时，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因、是否提前通知以及劳动合同的具体条款。一般来说，赔偿可以分为合法辞退的赔偿和违法辞退的赔偿两种情况。

二、合法辞退的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定。这种情况下，通常会按照员工的工作年限给予一定的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄为5年的员工，应获得5个月工资的经济补偿金（若未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金）。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合相关法律规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。

三、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工龄为5年的员工，经济补偿标准为5个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为10个月工资。

四、赔偿金计算中的注意事项

1. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金（但这一规定并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》的相关规定）。

五、建议与结论

• 鉴于您被辞退已经5年，如果当时未及时主张权利，现在可能面临一定的时效问题。但无论如何，了解自身的合法权益和可能的赔偿途径都是非常重要的。
• 如果您认为当时的辞退存在违法情况，且现在仍有意愿追究，建议咨询专业律师以了解具体的法律途径和可行性。
• 总的来说，辞退5年员工的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。关键在于明确辞退理由的合法性、是否提前通知以及员工的实际工资和工龄等因素。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。