核心结论：做半个月被辞退的补偿金额需根据具体情况确定，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金，具体计算方式如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于您仅工作半个月，若用人单位违法解除，则应支付您一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如存在试用期不符合录用条件等情形）：

   • 经济补偿：在试用期内，若用人单位因您不符合录用条件而解除劳动合同，且能提供充分证据证明，则通常无需支付经济补偿。但若用人单位无法证明或解除程序不合法，则可能仍需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位在试用期内无故解除劳动合同，且无法证明解除的合法性，则可能被视为违法解除，需按照上述违法解除的情形支付赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 工资标准：计算经济补偿或赔偿金时，工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明解除的合法性，则可能被认定为违法解除。

建议行动：

• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等证据，以备后续维权之需。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，且可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若劳动者通过法律途径维权成功，将获得相应的经济补偿或赔偿金，维护自身合法权益。

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