工作一年半被辞退，赔偿金额通常为3个月工资，但具体数额和赔偿方式需根据辞退原因和是否提前通知来确定。以下是对不同情形的详细分析：
一、合法辞退且提前通知的情形
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作一年半（即18个月）的员工，其经济补偿为2个月工资（1年对应1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
若用人单位提前通知：
- 在这种情况下，用人单位只需支付上述经济补偿，即2个月工资。
二、合法辞退但未提前通知的情形
- “N+1”赔偿模式：
- 在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。
- 对于工作一年半的员工，其“N+1”赔偿为3个月工资（2个月工资（N） + 1个月工资（代通知金））。
三、违法辞退的情形
- 赔偿金标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作一年半的员工，其经济补偿为2个月工资，因此违法解除的赔偿金为4个月工资（2个月工资×2）。
计算公式与示例
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的按半个月计算）
- 违法解除赔偿金计算公式：\(违法解除赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
- “N+1”赔偿计算公式：\(“N+1”赔偿 = 工作年限对应月数 \times 月工资 + 1个月工资\)
示例：假设某员工的工作年限为一年半，月工资为5000元。
- 合法辞退且提前通知：经济补偿为\(2 \times 5000 = 10000\)元。
- 合法辞退但未提前通知：“N+1”赔偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
- 违法辞退：违法解除赔偿金为\(4 \times 5000 = 20000\)元。
特殊情况说明
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 高收入员工限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与行动
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定是否属于违法辞退。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询与维权：如果您对辞退赔偿有疑问或认为用人单位的处理不当，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。