工作半年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因，以下是具体分析：
合法辞退（劳动者存在过错）
- 情形说明：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- 结论：在此情况下，您作为被辞退的员工，将无法获得经济补偿。
合法辞退（非劳动者过错）
- 情形说明：如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以合法辞退劳动者，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但考虑到您已工作半年，因此应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 结论：在此情况下，您作为被辞退的员工，有权获得一个月工资作为经济补偿。
违法辞退
- 情形说明：如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
- 结论：在此情况下，您作为被辞退的员工，有权获得两个月工资作为赔偿金。
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 首先，您需要明确辞退的具体原因，以判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 其次，保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，或者对经济补偿/赔偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。