工作一个月被辞退的赔偿金额并非固定，而是依据辞退的合法性及具体情境来定。以下是对不同情形下的赔偿规定的详细梳理：

1. 用人单位违法辞退

   • 定义：用人单位没有合法依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退员工。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付员工二倍经济补偿作为赔偿。由于员工只工作了一个月，经济补偿为半个月的工资，因此赔偿金额为一个月的工资。
   • 月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为经济补偿为0.5个月，赔偿金为经济补偿的二倍，即0.5 × 2 = 1个月工资）

2. 用人单位合法辞退

   • 无需支付经济补偿的情形：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 员工严重违反用人单位的规章制度。
     • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
   • 需支付经济补偿的情形：
     • 因用人单位原因（如经营困难、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。此时，经济补偿为半个月的工资。
     • 注意：“额外支付一个月工资”是提前解除劳动合同的条件，并非赔偿。若用人单位已支付该费用，则不再额外支付经济补偿。

3. 其他复杂情形

   • 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。具体金额需根据实际情况、法律规定及双方协商结果来确定。

维权途径： 若用人单位未按规定支付赔偿或经济补偿，劳动者可首先与单位进行协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

建议：

• 对于劳动者而言，在遭遇辞退时，应首先了解辞退的合法性及具体原因，以便确定自己的权益是否受到侵害。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的维权途径及可能获得的赔偿金额。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。