针对您提出的“工作三年半被辞退赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，赔偿金的数额主要取决于辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退，同时也与您的工资水平有关。

一、合法辞退的经济补偿

如果公司是基于法定情形，如您患病或非因工负伤、不能胜任工作等，且提前通知了您或额外支付了一个月工资后进行辞退，那么这属于合法辞退。在这种情况下，您有权获得经济补偿。

• 计算标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 具体数额：对于您工作三年半的情况，应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有合理依据或未遵循法定程序就辞退了您，那么这属于违法辞退。在这种情况下，您有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

• 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
• 具体数额：对于您工作三年半的情况，违法辞退的赔偿金就是7个月工资。

三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形

当然，也存在一些特殊情况，如果公司辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，那么公司则无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退性质：在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
2. 收集证据：如果您认为公司的辞退行为违法，那么您应收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
3. 协商与投诉：您可以先与公司协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作三年半被辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。