若用人单位合法辞退，补偿金支付标准如下：
经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，三年半工龄对应的经济补偿为3.5个月工资。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付时间：用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清经济补偿金。若用人单位未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位违法辞退，赔偿金支付标准如下：
赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，三年半工龄对应的赔偿金为7个月工资（3.5个月×2）。
月工资标准：与经济补偿金的月工资标准相同，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付时间：用人单位同样应当在解除劳动合同时一次性付清赔偿金。若用人单位未及时支付，劳动者可依法维权。
特殊情况说明：
劳动者过错辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，仍需按照经济补偿金的标准支付补偿。
劳动合同到期终止：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高条件续签而劳动者不续签的，则无需支付。