针对您提出的“超过三年半被辞退怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您进行详细且条理清晰的解答。
一、明确结论
劳动者在用人单位工作超过三年半后被辞退，其赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。合法辞退时，劳动者有权获得经济补偿；违法辞退时，则有权获得赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。您工作超过三年半，即应支付三个半月工资作为经济补偿（但实际操作中，因半年通常按0.5年计算，所以常表述为支付3个月工资加上半个月工资的额外部分，或直接按比例折算，具体依据当地执行标准）。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。经济补偿标准同样为按工作年限计算，您应获得三个半月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因需裁减人员，且您属于被裁减人员之一，同样按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即您应获得三个半月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即您应获得七个月工资的赔偿金（三个半月工资的经济补偿乘以二）。
四、无需支付补偿的情形
- 若您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、或被依法追究刑事责任等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、注意事项
程序合法性：用人单位辞退您时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。若程序不合法，可能构成违法辞退。
个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：若您对辞退决定或补偿有异议，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，您超过三年半被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退时，您通常应获得三个半月工资的经济补偿；违法辞退时，则需获得七个月工资的赔偿金。同时，请注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这些解答能对您有所帮助。