若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，金额为1个月工资；若用人单位合法辞退，则一般无需支付经济补偿，但特定情形下需支付半个月工资的经济补偿。具体分析如下：
一、违法辞退情形
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了半年，若按此标准计算经济补偿为半个月工资，但因为是违法辞退，所以需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、合法辞退情形
无需支付经济补偿：若用人单位因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法辞退劳动者，则无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形而辞退劳动者，且该辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，则用人单位需支付经济补偿。由于您工作了半年，经济补偿为半个月工资。但需注意，此情形下的辞退需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。
三、建议与行动
收集证据：无论哪种情形，都建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退事实等。
协商与调解：在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解组织的帮助，以达成和解或调解协议。
申请劳动仲裁：若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。