针对您“工作六年半被辞退咋补偿”的问题，补偿方案主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体分析如下：

1. 经济补偿金
   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作六年半的情况，应支付7个月工资作为经济补偿（6年对应6个月，半年对应半个月，但按法律规定，六个月以上不满一年按一年计算，所以这里直接算7个月）。
   • 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（工作六年半即为7个月工资）

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   • 如果用人单位没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 7个月工资 = 14个月工资\)

1. 无需支付补偿的情形

   • 如果您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位必须提供充分的证据证明您的过失行为。

2. 其他可能的补偿

   • 除了上述经济补偿金或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据用人单位的规章制度和实际情况进行计算。

操作建议：

• 证据留存：保存好劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以备不时之需。
• 协商优先：尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的补偿方案。
• 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。