工作26年被辞退的补偿问题，主要依赖于辞退的具体原因以及相关的法律法规。以下是根据不同情况的可能补偿标准：
无过失性辞退的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，如果你被辞退的原因属于无过失性辞退（如不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等），且公司提前三十日以书面形式通知了你或者额外支付了你一个月工资，那么你将获得按在本单位工作年限计算的经济补偿金。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于你工作26年的情况，如果符合无过失性辞退的条件，你将获得26个月工资的经济补偿金。
过失性辞退：
- 如果你因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退你，属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即52个月工资（26个月*2）。
协商解除：
- 如果公司与你协商一致解除劳动合同，赔偿的金额可以由双方自行约定，这通常会在双方的协商过程中明确。
此外，需要注意的是，经济补偿金的计算基数是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，工作26年被辞退的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。