针对您提出的“工龄6年被辞退补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是我为您详细分析的几种可能情况：

1. 用人单位无过失性辞退

   • 情形：若您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位可以无过失性辞退您。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作6年，您应获得6个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位经济性裁员

   • 情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序，用人单位可以进行经济性裁员。
   • 补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您应获得6个月工资作为经济补偿。

3. 用人单位违法辞退

   • 情形：若用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，则属于违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作6年的情况下，您应获得12个月工资作为赔偿金。

4. 劳动者过错被辞退

   • 情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

月工资的计算： 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式为：

• 经济补偿/赔偿金 = 月工资 × 工作年限（或工作年限的二倍，如为违法辞退）
• 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算）

建议与注意事项：

• 若您与用人单位在补偿问题上存在争议，首先可以尝试协商解决，要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。