核心结论：工龄6年且年龄超过50岁被辞退的补偿问题，需根据辞退原因、劳动者性别及是否符合特定条件（如连续工作满15年且距退休不足5年）综合判断，具体补偿方案如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）

   • 补偿标准：需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
     
   • 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6年按6个月计算），赔偿金=2×经济补偿金=12个月工资。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第47条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     
   • 特殊情形：若劳动者为女性且处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），或为医疗期内的员工、工伤职工等，用人单位不得随意辞退，否则同样需支付赔偿金。

2. 若用人单位合法辞退（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）

   • 补偿标准：需支付经济补偿金（无赔偿金）。
     
   • 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6年按6个月计算）。
     
   • 关键条件：用人单位需证明辞退理由合法（如提供书面考核记录、违纪证据等），且履行了提前30日通知或支付代通知金的义务（若未提前通知）。
     
   • 例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿金。

3. 若劳动者符合“禁止辞退”条件（如连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年）

   • 补偿标准：用人单位不得辞退，否则需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第42条，对符合上述条件的劳动者，用人单位不得依照第40条、41条的规定解除劳动合同。
     
   • 年龄与性别影响：此条款适用于所有劳动者，但实践中需结合具体退休年龄（如女性工人50岁退休、干部55岁退休，男性60岁退休）判断是否“距退休不足5年”。

补充说明：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。
  
• 争议解决：若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。
  
• 年龄与性别影响：50岁以上劳动者若为女性且已退休（如达到法定退休年龄并办理退休手续），则与用人单位形成劳务关系，不再适用《劳动合同法》的补偿规则，需按民事合同处理。

如有具体细节（如辞退原因、劳动者性别、退休情况等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。