针对您提出的“超过50岁男职工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，男性员工的法定退休年龄一般为60周岁，因此50岁的男性员工通常还未达到退休年龄。在这种情况下，其被辞退的赔偿规则主要依据《劳动合同法》的相关规定，并需综合考虑辞退原因、工作年限以及劳动合同的具体约定。

一、违法辞退的赔偿

如果用人单位无合法理由辞退员工，即构成违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。

示例：假设某男职工在同一单位工作了8年，月工资为6000元，被违法辞退后，他应获得的经济补偿为6000元/年×8年=48000元，赔偿金则为48000元×2=96000元。

二、合法辞退的补偿

如果用人单位是因员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形而合法辞退员工，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果员工因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

三、特殊保护情形

对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。如果违法辞退此类员工，除了需要支付上述的赔偿金外，还可能面临更严重的法律后果。

四、其他可能的补偿或赔偿

除了上述的经济补偿和赔偿金外，员工还可能因未提前通知解除劳动合同而获得额外补偿（如代通知金），或者因未休年假而获得年休假工资报酬。此外，符合条件的被辞退人员还可以申领失业保险金，具体标准和期限由地方政策决定。

五、建议

在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，超过50岁男职工被辞退的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。