针对您提出的“男性45岁以上被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。
- 补偿金额通常根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果您因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，用人单位还需按照您的工作年限，按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位可以辞退部分劳动者。
- 同样地，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
三、特殊情况的考虑
接近退休年龄：
- 虽然45岁并不接近法定退休年龄（通常为60岁，具体根据地区和职业可能有所不同），但年龄因素本身并不直接影响经济补偿或赔偿金的计算。
- 经济补偿或赔偿金的计算仍然基于您在本单位的工作年限和月工资标准。
未休年假：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
社会保险和公积金：
- 用人单位在辞退您时，还需要依法为您办理社会保险和公积金的转移手续，并确保您的相关权益不受损害。
综上所述，男性45岁以上被辞退的赔偿情况主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，以及您在本单位的工作年限和月工资标准。如果您对用人单位的辞退决定有异议，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。