针对您提出的“男性50岁被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，男性50岁被公司辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因和性质。
一、违法辞退的情况
如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
举例说明： 假设您的月工资为5000元，且在公司工作了10年。那么，经济补偿为5000元/月 × 10年 = 50000元。由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即50000元 × 2 = 100000元。
二、合法辞退的情况
如果公司有合法理由辞退您，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，那么公司辞退您则无需支付赔偿金。
三、其他需要注意的情况
辞退程序：即使您存在过错，如果公司的辞退程序不合法，比如未提前通知您、未听取您的申辩等，也可能导致公司需要承担额外的法律责任。
调岗降薪：如果公司以不合理理由调岗降薪，迫使您离职，这种情况下也可能构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
四、建议
了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并判断其是否合法合规。
收集证据：如果认为公司的辞退行为不合法，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
咨询专业人士：如果您对劳动法规定不熟悉，或者对公司的辞退行为有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，男性50岁被公司辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和性质。如果是违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金；如果是合法辞退，则无需支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。