50岁以上被公司辞退，赔偿金额需根据劳动者在本单位工作的年限及月工资水平来确定，如公司违法辞退，则还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿计算依据：

1. 根据工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，若一位50岁的员工在公司工作了10年，则他应获得10个月工资的经济补偿。

1. 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二. 违法辞退的赔偿： 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据该法第八十七条，公司需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 例如，若上述员工被违法辞退，且其应获得的经济补偿为10个月工资，则公司需支付其20个月工资的赔偿金。

我建议，在面临被辞退的情况时，员工应首先确认公司辞退的合法性，并保留好相关证据。如确认为违法辞退，可依据上述法律规定要求公司支付相应的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。