针对您提出的“满五十公司辞退员工怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，五十岁员工被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的状态。具体来说，可以分为以下三种情况：

一、违法辞退

如果公司无合法理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工月工资为5000元，工作了5年，那么赔偿金就是5000元×5年×2=50000元。

二、员工自身有法定过错被辞退

如果员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司辞退该员工属于合法行为，此时公司无需支付赔偿金。

三、符合法定无过失性辞退情形

如果员工符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。

另外，还需要特别注意的是，如果员工已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将终止，公司此时无需支付经济补偿。

在实际操作中，为了准确确定赔偿金额，我们需要综合考虑辞退原因、劳动合同状态、员工工作年限以及工资水平等多个因素。如果遇到复杂情况或者对赔偿金额有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。