针对您提出的“公司员工满了60岁被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体实践情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工满60岁被辞退是否有补偿，主要取决于其是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及用人单位辞退的具体原因。
一、已开始依法享受基本养老保险待遇的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。这意味着，如果员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么用人单位在辞退该员工时，是无需支付经济补偿金的。因为此时员工已经享受了社会养老保障机制的正常待遇，劳动关系也因此自然终止。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
如果员工虽然已满60岁，但尚未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么情况就会相对复杂一些。
构成劳动关系的情况
如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如员工不能胜任工作、经济性裁员等）辞退员工，那么需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
构成劳务关系的情况
如果员工满60岁后与用人单位签订的是劳务合同，那么双方建立的就是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准就需要依据双方签订的劳务合同来确定。
如果劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么用人单位应该严格按照合同约定来执行。如果合同中没有相关约定，那么一般情况下用人单位是无需支付类似于劳动关系中的经济补偿的。
三、实际操作建议
对于用人单位来说，在辞退员工前应该充分了解员工的养老保险待遇情况，以及双方之间的法律关系，确保辞退行为合法合规。
在签订合同时，用人单位和员工应该明确相关条款，特别是关于辞退补偿的条款，以避免潜在的纠纷。
如果员工和用人单位就补偿问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。
综上所述，员工满60岁被辞退的补偿情况需要根据其是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间的法律关系来具体判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中提供有益的参考。