针对您提出的“辞退十年超过50岁员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，或经济性裁员（如企业破产重整）等情形而辞退员工，且程序合法，则需支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；超过部分，如超过十年不满十年半，补偿十个半月工资；超过十年半不满十一年，补偿十一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作十年为例，若构成违法辞退，则需支付二十个月工资甚至更多的赔偿金（具体数额取决于工作年限是否超过十年半且工资是否超过当地职工月平均工资三倍）。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；被依法追究刑事责任。
四、其他权益与建议
- 被辞退员工除经济补偿外，还可根据实际情况争取未休年假工资、加班费等权益。
- 若员工的辞退导致了其他损失（如失业金、社保断缴等），员工也有权要求企业进行相应赔偿。
- 对于被辞退的员工，建议先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 同时，也建议企业在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，辞退十年超过50岁的员工时，赔偿情况需根据辞退的具体情形确定。合法辞退中，若符合支付经济补偿的情形，则按规定计算并支付；若属违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎继续咨询。