关于超过50岁被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

首先，需要明确的是，无论员工年龄大小，只要与用人单位建立了合法的劳动关系，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的平等保护。因此，赔偿问题的核心在于辞退的合法性以及员工的具体情况。

一、女性员工的情况

1. 已达退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 如果女性员工年满50周岁，并且已经依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位可以终止劳动关系，而无需支付经济补偿。

2. 未达退休条件或未享受养老保险待遇：

   • 如果女性员工虽然年满50岁，但不符合退休条件或未享受养老保险待遇，且被无正当合法理由辞退，那么这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、男性员工的情况

• 男性员工满50岁仍然处于法定劳动年龄范围内，其赔偿规则与女性员工有所不同（在未达退休年龄且未享受养老保险待遇的前提下）：
  • 合法辞退情形：如果符合《劳动合同法》第四十条（如不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员等）规定的情形，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，计算方式与上述女性员工未达退休条件或未享受养老保险待遇时的经济补偿计算方式相同。
  • 违法辞退情形：如果用人单位无故或违反法律规定辞退员工，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、经济补偿金的具体计算与上限

• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 上限规定：如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、特殊规定与地区差异

• 接近退休年龄的员工可能享有特殊的保护措施或补偿标准，这取决于当地的法律法规。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的相关规定。

五、法律途径

• 如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

综上所述，超过50岁劳动者被辞退的赔偿问题需要根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资以及当地的法律法规等多个因素综合判断。在具体情况下，我建议您咨询专业的法律顾问或律师，以获取最准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的赔偿方案和法律建议。