超过45岁被辞退，单位是否需要赔付以及如何赔付，需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是几种常见情形下的赔付分析：
合法辞退且无需支付经济补偿
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工年龄是否超过45岁，单位均无需赔付。
合法辞退但需支付经济补偿
- 如果用人单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退需支付赔偿金
- 如果用人单位违法辞退员工，即没有合法理由或者未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。同样，如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算也遵循相应的限制规定。
针对您超过45岁被辞退的情况，我建议您：
- 首先确认辞退的具体原因和程序是否合法合规；
- 如果认为单位存在违法辞退或未依法支付经济补偿的情形，可以与单位进行协商，要求单位依法进行赔付；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。