针对您提出的“55岁单位辞退单位怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：
一、赔偿情况分类
55岁员工被单位辞退时，赔偿情况需根据辞退原因进行区分：
违法辞退：
- 定义：单位无正当理由单方面解除劳动合同，或违反法律法规规定辞退员工。
- 赔偿标准：单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿计算：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设员工月工资为5000元，在单位工作10年，那么赔偿金为10年×5000元/月×2=100000元。
员工过错辞退：
- 定义：员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形。
- 赔偿情况：单位辞退员工无需支付赔偿。
非过失性辞退：
- 定义：员工因不能胜任工作、单位经营困难需经济性裁员等原因被辞退，且单位已提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资。
- 赔偿标准：单位需支付经济补偿金，计算方式同上。
二、注意事项
- 月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 证据收集：员工在面临辞退时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。
- 协商与仲裁：员工可先与单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况
- 孕妇辞退：单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。若孕妇被违法辞退，赔偿标准同上。
- 教师辞退：教师被辞退的补偿情况也需视具体情形而定，若学校无正当理由辞退教师，赔偿标准同样按照经济补偿标准的二倍支付。
综上所述，55岁员工被单位辞退时的赔偿情况需根据辞退原因进行区分，并遵循相关法律法规和通常做法进行处理。员工在面临此类情况时，应了解自身权益，妥善保留证据，并寻求合法途径维护自身权益。