针对您提出的“在单位工作十年以上且已达55岁被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，55岁以上员工被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。根据我国《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为违法辞退、合法解除以及因达到法定退休年龄被辞退三种。

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，即属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：每工作一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。因此，赔偿金就是二十个月工资。
   • 月工资的计算标准是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位有权合法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位无需向您支付赔偿金或经济补偿。
   • 另外，如果是因为经济性裁员等合法情形辞退您，用人单位需要支付十个月工资作为经济补偿。

3. 因达到法定退休年龄被辞退：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，用人单位因此辞退您，那么劳动合同将终止。
   • 在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿。

针对您个人的情况，如果您在单位工作了十年以上且已达55岁，被辞退后的赔偿情况将取决于上述三种情形中的哪一种。如果您认为用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您确实存在严重违反单位规章制度等行为，那么用人单位可能无需支付赔偿。

最后，我建议您在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。