针对您提出的“在单位工作十五年以上被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
对于工作了15年的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，员工有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，员工则有权要求支付双倍赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于15年工龄的员工，应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
上限规定：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定通常不适用。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于15年工龄的员工，在违法辞退的情况下，应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金将按此上限计算。
四、办理流程与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确补偿或赔偿的金额、支付方式及时间等内容，并保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、额外建议
- 在整个过程中，请务必妥善保管所有与工作、辞退和补偿有关的证据。
- 考虑到法律问题的复杂性，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，对于15年工龄员工被辞退的赔偿问题，您需要根据辞退的合法性来确定补偿或赔偿的类型和金额，并按照上述流程与用人单位协商解决或通过法律途径维权。希望这些信息能对您有所帮助。