针对您提出的“工作满15年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作满15年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，您有权获得经济补偿；如果是违法辞退，用人单位则需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额还需根据您的月工资水平及是否超过当地职工月平均工资三倍等因素来确定。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
上限规定：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定通常不适用。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退情况下，您应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
四、其他重要事项
程序合法性：
- 用人单位在辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，以确保辞退决定的合法性和合理性。
证据收集：
- 在面临辞退时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
后续途径：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议
- 在面临辞退时，首先保持冷静，了解自己的权益和法律规定。
- 积极与用人单位沟通协商，争取合理的赔偿。
- 如果协商无果，及时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，工作满15年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的标准、赔偿金的计算、程序合法性、证据收集以及个税处理等。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。