针对您提出的“工作十五个月被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的合法性以及您的工作年限和月工资水平。

一、合法辞退的情况

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作十五个月的情况，即意味着您可获得1.5个月工资的经济补偿（因为不满一年按一年计算的部分，通常按实际工作月数比例折算，但此处为简化说明，按一年半即1.5年计算，实际处理中可能需根据具体规定或协商确定）。不过，若严格按法律条文“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算”来执行，您应获得1个月工资作为经济补偿（因为十五个月中，有一个完整的年度加上三个月，但三个月不满半年，不计入额外补偿月数，仅按一年算一个月补偿）。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金（如适用）：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未依法提前通知或未支付经济补偿金，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得的经济赔偿是3个月工资（即1.5个月或1个月经济补偿的两倍，具体取决于上述合法辞退中经济补偿的计算方式，若按严格法律条文则为1个月的两倍即2个月，但此处为说明违法辞退的赔偿原则，以1.5个月为基础计算为3个月，实际需根据具体情况确定）。不过，更准确的计算应基于合法辞退下的经济补偿月数（若按严格法律条文为1个月）的两倍，即2个月工资作为赔偿金，但考虑到十五个月工作年限的特殊性及实际处理中的可能折算，具体数额需结合实际情况和法律规定综合判断。

三、其他潜在补偿

1. 未休年假补偿：

   • 如果您有未休的年假，用人单位应按日工资收入的300%支付您未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工资部分。

2. 加班工资差额：

   • 如果您存在未足额支付加班工资的情况，您可以主张补发差额。

3. 社保公积金补缴：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险或住房公积金，您可以要求用人单位为您补缴。

四、维权建议与注意事项

1. 证据保留：

   • 您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作年限、工资水平及被辞退的事实。

2. 协商解决：

   • 收到辞退通知后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作十五个月被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是取决于多种因素，包括辞退的合法性、您的工作年限以及月工资水平等。在面临辞退时，您应充分了解自己的权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。