针对您提出的“拖欠十五个月工资被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，用人单位拖欠工资长达15个月是严重违反劳动法的行为。在这种情况下，您作为劳动者有权获得多项赔偿。

1. 拖欠工资的支付：

   • 用人单位必须足额支付您被拖欠的15个月工资。这是您应得的劳动报酬，不受任何条件限制。

2. 加付赔偿金：

   • 除了支付拖欠的工资外，用人单位还需按应付金额50%至100%的标准向您加付赔偿金。具体赔偿比例可能因地区政策和实际情况有所不同，但通常都会在这一范围内。

3. 经济补偿：

   • 由于用人单位拖欠工资导致您被辞退，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
   • 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果您所在的公司实行“15薪”制度（即一年发放15个月的工资，其中多出的3个月可能以年终奖、季度奖等形式发放），在计算经济补偿或赔偿时，应将这额外的3个月薪资平摊到12个月中，以确定月平均工资基数。

最后，如果用人单位拒绝支付上述赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取任何法律行动之前，建议您先咨询当地的劳动法律专家或律师，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，您因用人单位拖欠15个月工资而被辞退时，有权获得拖欠工资的支付、加付赔偿金以及经济补偿。具体赔偿金额和计算方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。