针对您在公司工作十年且年龄已满58岁被辞退的情况，其应获得的补偿需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的补偿情况：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金的计算主要依据您的工作年限和月平均工资。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。您已工作十年，因此至少应获得十个月工资的经济补偿。
• 月平均工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。不过，从您提供的信息来看，并未提及您的工资是否超过这一标准，所以我们先按一般情况处理。

示例计算：假设您月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），工作十年，则经济补偿金为：10个月 × 8000元/月 = 80,000元。但考虑到您实际工作了十年多（具体月份会影响结果），如果按十年六个月算，则是11个月 × 8000元/月 = 88,000元。

二、不同辞退情形的补偿标准差异

1. 用人单位合法辞退：

   • 如果辞退符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等），则用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据。

2. 用人单位协商解除或经济性裁员：

   • 如果辞退是用人单位主动提出并与您协商一致，或者因经济性原因（如公司经营困难）进行裁员，且符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，则用人单位需支付N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月数）。此外，如果未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

3. 用人单位违法辞退：

   • 如果辞退不符合法定解除条件，如无正当理由单方解除合同、程序违法等，则用人单位需支付2N倍赔偿金（即双倍经济补偿金）。

三、特殊情形下的补偿规则

• 未签订书面合同或合同到期不续签：如果自用工次月起至满一年前一日，用人单位未与您签订书面合同，则需每月支付双倍工资差额；合同到期后继续用工但未续签的，视为无固定期限合同，非法解除时需支付2N倍赔偿金。不过，从您的情况来看，这一条可能不适用。
• 高薪员工的封顶限制：如果您的月工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。但同样，从您提供的信息来看，这一条可能也不适用。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在主张补偿或赔偿时能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等关键事实。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。如果用人单位态度积极，且补偿方案合理，可以考虑接受。
3. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，请务必在规定时间内行使权利。
4. 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。

五、实际建议

鉴于您已工作十年且年龄已满58岁，被辞退可能对您造成较大影响。因此，我建议您：

• 首先与用人单位进行友好协商，争取获得合理的经济补偿。
• 如果协商无果，及时寻求法律帮助，如咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，您应获得的补偿取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，您有权获得经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。