核心结论：在单位工作十年以上且距离退休还有5年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若单位违法辞退：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作十年以上，赔偿金至少为20个月工资（10年×2倍）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此时赔偿金最高为24个月职工月平均工资的三倍（12年×2倍×3倍）。

2. 若单位合法辞退：需满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。此时，单位需支付经济补偿，标准为10个月工资（工作十年）。但需注意，若因劳动者过错（如严重违纪）被辞退，单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情形：若劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则构成违法辞退，需按上述违法辞退标准赔偿。

行动建议：

• 核实辞退理由及程序是否合法，要求单位出具书面辞退通知；
• 收集工作年限、工资标准等证据，计算应得赔偿；
• 若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。