针对您提出的“在单位干了30年离退休5年被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退补偿的基本原则
首先，我们需要明确的是，辞退补偿的具体情况取决于辞退的原因以及劳动者在本单位的工作年限。对于您这样在单位工作了30年，且离退休不足5年的劳动者，如果遭遇辞退，补偿情况将更为特殊和重要。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您30年的工作年限，经济补偿标准应为30个月工资，违法辞退的赔偿金则应为60个月工资。但需注意，月工资有上限规定，即不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过，在您的情况下，由于工作年限远超12年，且月工资可能未达到三倍上限，因此实际赔偿可能仍会基于您的实际月工资和工作年限来计算，但具体需由劳动仲裁或法院根据实际情况判定）。
劳动者存在法定过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同，即30个月工资。
二、特殊情况下的补偿考虑
对于您这样离退休不足5年且在本单位连续工作满30年的劳动者，用人单位一般不能随意辞退。如果违法辞退，除了按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到您的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，可能涉及对您的养老保障、再就业困难等方面的补偿。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 在认为自身权益受损时，您应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 您可以先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，争取合理的补偿。
申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，这是解决劳动争议的重要途径。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益是您的权利，也是解决劳动争议的最终手段。
综上所述，对于您这样在单位干了30年离退休5年被辞退的情况，补偿情况将取决于辞退的原因和您的具体情况。在维权过程中，您应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。